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作者:左汶骏     时间:2018-11-21

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(2)学校开设的是否属于国家自考系列,与考生自己所选择的专业是否一致。在报考前,先看一下学校专业介绍和自考办的专业考试计划,将专业设置的课程目录浏览一遍,做到心中有数。

  家政人才别与“高端”错位

Denny自己也曾试着打工赚点生活开销,加拿大是禁止外国留学生打工的,不能光明正大地打工赚钱,即便通过一些变相合法的途径赚钱,也赚不到很多钱。反而一心一意地投入到自己的学习中,如果能早一年毕业,就能省下一年的学习成本。

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  近期,第六届中国教育家大会在北京大学百周年纪念讲堂隆重召开。本次大会由中国人才研究会教育专业委员会、中国教育报、中国教师报联合举办,全国人大常委会、全国政协、科技部、中国教育报刊社、中国人才研究会及全国各省市教育厅领导、优秀教育机构、优秀教师、优秀教育工作者等500余人参加了这次盛会。北京师范大学教授、艺术与传媒学院副院长于丹、江苏省教育厅厅长沈健分别作《启迪心灵、陪伴成长》、《加强师资队伍建设、造就新时代人民教育家》特别报告。西安联合学院董事长陆兴渭代表该院做题为《关注职业教育的思路与发展》专题报告,报告详细介绍了西安联合学院在未来三至五年内将发展成西部一流的职业教育园。硬件建设再上一个台阶,把该院扩建成可容纳3万名学生学习、生活的信息化、人文化、生态化、现代化大学校园,报告指出西安联合学院乘着中国职业教育的春风,在打造中国职业教育新亮点的道路上不断前进,在教育培训理论与实践创新方面成绩显著,学院独创“国际化复合实用型人才”的培养模式,重视学生课堂理论与实践操作的结合,被省内外各大媒体竞相报道,被誉为“国际化复合实用型人才的摇篮”。软件建设上西安联合学院用特色打造中国职业教育顶尖品牌,四大特色(独创双学历、“4+8”、多方位取证的国际化复合实用型人才综合培养模式、保证就业安置达三高——“起点高、收入高、社会地位高”、雄厚的师资力量打造实力西联、五级“励志”奖学金全程助学)使该院发展走在了陕西民办高校的前列。

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当晚的餐会上,这位外国将军特意走到刘志刚面前说:“你是一位优秀舰长!我为中国有你这样的舰长深感敬佩!”

团中央青年志愿者工作部副部长郭平告诉记者:“志愿加接力”的长效工作机制,培养了一大批知国情、讲奉献、高素质的复合型青年人才,尤其是培养了一批政治坚定、作风过硬的高校学生干部,在广大青年学生中树立起积极参与社会工作、面向基层建功成才的良好导向。(记者林蔚)

王文山说,3年前,中国对美国高考体系的了解仅限于某些位居金字塔尖的人物,“他们或是经济条件较好,或是社会地位较高,当别人还刚筹划出国考研时,他们却早在本科甚至中小学阶段就被家长送到了国外。”

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  但事实是,同天才儿童相比,晚上幼儿园的孩子是一种更大的趋势。除了父母因个人原因而推迟入学的孩子外,还有一个学生群体的人数正在稳步上升,他们就是因制度原因被学校推迟入学的学生。如果推迟入学意味着故意不让5岁的适龄儿童上幼儿园,那么学校一直在悄悄做的事情就是改变学生的入学年龄。【详细】

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  日前,青岛市人才市场依托中国青岛大学生就业市场,连续组织了两场大型大学生就业洽谈会,共有包括国有大中型企业、外商投资企业、民营企业以及高等院校等800余家单位进场招才纳贤,提供营销、建筑与房地产、医药(械)、电子机械、财务金融、教育、管理等各类岗位13000余个,来自全国各地的近8万名求职者免费进场求职。通过记者调查发现,与普通招聘会相比,这些大学生专场招聘会上有许多特别的看点——  大学生求职者心态更加平和  在求职现场,当问及如何面对目前大学生就业难的问题时,多数大学生表示这很正常,早有思想准备。根据记者调查显示,对薪酬的期望值在1500元到3000元之间的占绝大多数,一些大学毕业生表示月薪1000元也能接受。可见经历供需双方一段时间的磨合后,大学生的就业期望值与社会对他们的需求度正日趋吻合。  该现象说明,通过政府、高校以及社会各界对大学生就业问题的宣传和引导,多数大学毕业生已经能够坦然面对就业难带来的压力。求职时能够保持一个平和的心态是至关重要的,因为“心态决定就业”已经逐渐成为职场求职的重要法则,良好的心态可以让人快乐地求职,并可大大提高求职的成功率。  用人单位对求职者有明确学历要求  据对百余家用人单位近千个岗位的不完全统计显示,对应聘者要求具有专科以上、本科以上以及硕士以上学历或学位的比例为4∶5∶1,也就是说,本科生的需求量最大,本科生和专科生的市场需求占总体需求的近9成。而明确要求具有研究生以上学历的用人单位多数为高等院校和科研机构,他们不但对求职者的学历要求高,而且对其专业也有明确要求。  该统计结果可以给那些准备考研的学生们一个积极的建议:如果毕业后想担任高校教师或者科研人员的工作,应不断充实自己的知识积累,参加考研,或者结合自己的求职意向,参考该领域用人单位对求职者学历的需求,慎重决定是否考研。  越来越多的研究生走进招聘会  与往年相比,有更多的研究生走进了专场招聘会现场。调查显示,在位于青岛市海尔路的青岛高级人才市场中,要求有硕士以上学位的招聘单位平均都收到了近百份的求职简历,除个别是本科生外,绝大多数都是研究生。在参与应聘的研究生群体中,硕士研究生居多,博士研究生则寥寥无几。  这一现象说明,随着研究生求职不断遭遇尴尬,很多研究生变得更加务实理性,开始逐步调整自己的心态,在求职时尽量给自己一个准确的定位。越来越多的研究生走进招聘会现场,对于青岛市的中高级人才招聘是一个利好消息。  求职者中出现两个“望而却步”的现象  一是望“经验”而却步。在招聘会现场,记者明显感觉在摊位和摊位之间出现了求职者“密”“疏”不均的现象,仔细观察不难发现,摊位前拥挤的是因为该单位对工作经验没有明确要求,摊位前求职者稀少的则是单位要求有工作经验的,因此出现了大学生望“经验”而却步的现象。  实际上,虽然有些用人单位要求应聘者有工作经验,但他们并不排斥优秀的大学生。没有工作经验的大学生之所以不敢与用人单位进行咨询与洽谈,根本原因是他们还不够自信。一位招聘人员坦言:“在我们这里投放简历的只有一位是没有工作经验的应届毕业生,他很自信,给我们留下了很好的印象,他的个人条件也不错,被录用的可能性较大。”  二是望“高薪”而却步。招聘会上一个事例很有说服力:我国某行业工程师认证考试山东业务中心开出了1400美元至1500美元的月薪,在招聘会上却无人问津,很多大学生见此单位标明的优厚待遇都是绕摊位而行。  之所以大学生普遍望“高薪”兴叹,原因之一就是自己还没有过硬的“内功”,“内功”不够当然自信不足;原因之二是勇气不足,其实面对用人单位开出如此“高薪”的优厚待遇,大学生大可不必望而生畏,此时应该拿出“不入虎穴焉得虎子”的勇气。足够的自信加上足够的勇气,也许成功真的就属于自己了。  《中国教育报》2006年3月8日第9版

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